Справочник кадровика - полное практическое руководство (Филина Ф.Н.) - Скачать бесплатно
Справочник кадровика - полное практическое руководство
- Настоящий Справочник кадровика призван нацелить работников кадровых
служб на эффективное решение всего спектра вопросов, связанных с наймом и
развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда,
четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных
условиях развития рыночных отношений. Справочник учитывает также такие
важнейшие аспекты работы кадровых служб, как охрана труда, заключение
коллективного договора, взаимодействие с профсоюзной организацией,
защита прав работников и работодателей в суде. Приведенные в книге для
наглядности изложения материала примеры судебной практики достоверны и
изложены лишь с изменением фамилий физических лиц и наименований
юридических лиц. Примеры судебной практики цитированы из открытых
источников.
СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 1. Прием работников 1.1. Прием на работу 1.2. Воинский учет в организации
Глава 2. Увольнение работников 2.1. Общие положения 2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2.3. Расторжение срочного трудового договора 2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2.5. Увольнение работника по инициативе работодателя 2.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Глава 3. Трудовые договоры 3.1. Общие положения о трудовых договорах 3.2. Существенные и несущественные условия трудового договора 3.3. Изменение трудового договора
Глава 4. Трудовые книжки 4.1. Общие положения 4.2. Заполнение сведений о работнике 4.3. Заполнение сведений о работе 4.4. Заполнение сведений о награждении 4.5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) 4.6. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек
Глава 5. Поощрения и взыскания 5.1. Общие положения 5.2. Поощрения работников 5.3. Дисциплинарные взыскания 5.4. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Глава 6. Режим работы 6.1. Рабочее время 6.2. Сокращенная рабочая неделя 6.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя 6.4. Совместительство 6.5. Сверхурочная работа 6.6. Учет рабочего времени 6.7. Ненормированный рабочий день 6.8. Время отдыха 6.9. Оплата отпусков 6.9.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск 6.9.2. Какова продолжительность отпуска Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Отпуска за работу во вредных и опасных условиях Отпуска за ненормированный рабочий день Отпуска за стаж работы Отпуска за особый характер работы 6.9.3. Как рассчитать отпускные Выплаты и периоды, исключаемые из расчета Порядок подсчета дней в случае, если месяц отработан не полностью Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или окладов 6.9.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты 6.9.5. Учет отпускных 6.9.6. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
Глава 7. Порядок оплаты труда 7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 7.2. Порядок исчисления средней заработной платы 7.3. Удержания из заработной платы 7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 7.4.1. Доплаты за сверхурочную работу 7.4.2. Выплаты за работу по совместительству 7.5. Плата за работу в ночное время 7.6. Оплата труда в выходные и праздники 7.7. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника 7.8. Выплаты при переводе на другую работу 7.9. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 7.9.1. Районный коэффициент 7.9.2. Процентная надбавка 7.10. Оплата брака и простоев 7.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 7.12. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением 7.13. Выплата премий 7.14. Расчеты с работниками при увольнении 7.14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 7.15. Страховые взносы
Глава 8. Охрана труда 8.1. Требования, предъявляемые к организации охраны труда 8.2. Организационные мероприятия по охране труда 8.2.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда 8.2.2. Определение организационной формы работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда) 8.2.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний 8.2.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда 8.2.5. Выделение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска 8.2.6. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства 8.2.7. Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры 8.2.8. Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации 8.2.9. Соблюдение требований по охране труда при заключении трудовых договоров с работниками 8.2.10. Распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами предприятия и ответственности в области организации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда 8.2.11. Разработка инструкций по охране труда для работников 8.2.12. Организация работ повышенной опасности 8.2.13. Ввод производственного объекта в эксплуатацию 8.2.14. Проведение инструктажей по охране труда 8.2.15. Создание комитета (комиссии) по охране труда 8.2.16. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов 8.2.17. Оборудование кабинета или уголка по охране труда 8.2.18. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда 8.2.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 8.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 8.4. Выполнение требований в области охраны труда организациями, деятельность которых подлежит лицензированию в соответствии с законодательными актами РФ 8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда 8.6. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда, создание документации по охране труда
Глава 9. Коллективный договор
Глава 10. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации 10.1. Трудовой договор с руководителем 10.2. Оплата труда 10.3. Руководитель - совместитель 10.4. Интерес руководителя 10.5. Вопросы ответственности руководителя 10.6. Основания для увольнения
Глава 11. Вопросы ответственности 11.1. Материальная ответственность работодателя 11.1.1. Основные и общие положения 11.1.2. Возмещение работнику материального и морального вреда по трудовому законодательству 11.2. Ответственность работодателя за нарушение прав работников 11.2.1. Основные и общие положения 11.2.2. Административная ответственность 11.3. Трудовой спор между работником и работодателем (индивидуальный трудовой спор) 11.3.1. Основные и общие положения 11.3.2. Нарушение трудовых прав работника 11.3.3. Досудебное рассмотрение трудовых споров 11.3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 11.3.5. Некоторые особенности
Формат файла: pdf качество: Отличное Размер архива: 6.18 MB
Скачать бесплатно: Справочник кадровика - - полное практическое руководство (Филина Ф.Н.) =========================================== К сожалению ссылки более не доступны для скачивания ===========================================
Главная 
